Jouw verantwoordelijkheden
Als projectleider hoogspanning in de elekto afdeling, zorg je voor de technische opvolging van de projecten binnen het domein hoogspanning, je bent tevens de contactpersoon voor de opdrachtgevers alsook voor je werfleiders. Voorts zorg je voor de opvolging van je projecten van A tot Z. Dit zowel op operationeel vlak, alsook op financieel vlak.
Je bent verantwoordelijk voor het eigen werk en dat van de onderaannemers. Je waakt over kwaliteit, veiligheid en rendement.
Taakoverzicht:
- Vanuit het project de technische, financiële en menselijke middelen bepalen.
- De werken plannen.
- Leveranciers, (onder)aannemers raadplegen en selecteren.
- Het werf dossier aan de werfleider voorstellen.
- Technisch advies geven over de materialen en de toepassing.
- Op de werf de bevoorrading van materieel en materialen, de locatie van machines en de opslagzones organiseren.
- De activiteiten van het personeel plannen en de werkposten verdelen.
- Meerwerken vaststellen en aan de bouwheer voorleggen om in het contract op te nemen.
- Het werk van leveranciers of dienstverleners controleren.
- De gelijkvormigheid met de regels, procedures en kwaliteitsvoorschriften opvolgen en controleren.
- Ongevallen of schadegevallen aangeven.
- Evalueren van personeelsleden.
- Noden aan competentieontwikkeling identificeren (loopbaan, opleidingen, …).
- Studies opstellen naar verbeterde efficiëntie met behulp van de nieuwste technologieën en deze bespreken met klanten.
Verantwoordelijkheden & plichten:
- Steeds werken volgens de veiligheidsvoorschriften van de werf en/of de klant.
- Zorg dragen voor je werkmateriaal.
- Actief deelnemen aan werkoverleg en vormingsmomenten.
- Bij kortstondige afwezigheid van medewerker inspringen zodat de continuïteit verzekerd wordt.
- Opleidingen volgen inzake efficiëntere energieën en technologieën en deze vervolgens doorbriefen naar medewerkers.
Plaats binnen de organisatie:
Als Projectleider hoogspanning leg je verantwoordelijkheid af bij je Technisch directeur.
De organisatie
ETI (Member of Building Technology) is reeds meer dan 50 jaar gespecialiseerd in elektrotechniek en hoogspanning. In deze tijdspanne is ETI uitgegroeid tot een dynamische KMO met meer dan 40 medewerkers.
ETI profileert zich in de markt als een technologisch onafhankelijk bedrijf dat alle facetten van de elektrotechniek beheerst. Of het nu gaat om de aanleg en het onderhoud van nestinfrastructuren, laagspanning, hoogspanning of totaalprojecten, bij ETI kan u rekenen op jarenlange expertise. Daarnaast staan wij ook garant voor het reinigen van hoogspanningscabines, midden- en laagspanningsinstallaties.
Sinds 2020 maakt ETI ook deel uit van Building Technology, een ambitieuze groep van met elkaar verbonden, complementaire en bijzonder klantgerichte KMO’s in gebouwtechnieken.
Ons aanbod
- Competitief salaris naar ervaring.
- Een voltijdse job in een 40-uren werkweek vanuit een onbepaalde duur.
- 20 Vakantiedagen en 12 ADV dagen.
- Maaltijdcheques van € 7,00 per werkdag.
- Ecocheques: € 250,00 per jaar bij een voltijdse tewerkstelling.
- Mogelijkheid om via het bedrijf een fiets te leasen.
- GSM, laptop en wat er nodig is voor een soepele uitvoering van de job.
- Een firmawagen met tankkaart.
- Uitgebreide mogelijkheden tot interne en/of externe opleidingen.
- Een boeiende job in een bedrijf met een goede reputatie in zijn vakgebied.
- Stabiele bedrijfsomgeving waarbij er een goede bedrijfscultuur heerst.
- Een no-nonsense, dynamische organisatie, met vlakke structuur en met respect voor de mens.
- Samenwerking met een aangenaam team van collega’s.
Wie zoeken we
Kwalificaties:
- zeer grondige vakkennis in functie van hoogspanning.
- kennis normen en voorschriften mbt de installaties en het AREI.
- kennis van de veiligheidsvoorschriften.
- kennis van materiaal en materieel.
- kennis van werfinrichting en signalisatie.
- basiskennis magazijnbeheer.
- Bachelor/Master niveau Elektromechanica.
Vaardigheden:
- plannen kunnen lezen.
- veilig werken.
- zin voor verantwoordelijkheid.
- stipt nauwgezet en ordelijk.
- correct in omgang met medewerkers en klanten; (leiding kunnen geven in later stadium).
- communicatieve vaardigheden (oa. rapportage aan collega’s).
- assertiviteit.
- zich te verplaatsen binnen de regio.
- creativiteit.
- praktisch denkend.
- probleemoplossende ingesteldheid.
- zowel zelfstandig als in team kunnen werken.
